Artikel

LOKASI OUTBOUND MALANG

Lokasi Outbound Malang

Lokasi Outbound Malang. Kota Malang populer dengan kota yang mempunyai tidak sedikit sekali potensi alam, sebab melimpahnya potensi tersebut, muncullah juga beragam julukan buat kota Malang ini. “Paris Van East Java” yaitu salah satu julukan malang yg amat terkenal. Kota ini mempunyai tidak sedikit sekali tempat eksotik yang cocok yang merupakan tempat outbound di Malang, yang tidak lain ialah salah satu rekreasi baru di Malang

Lokasi Outbound Malang. Estetika kota Malang yang banyak tampak pada saat malam. Gemerlapnya kota siap membuat memukau pengunjung dari area di luar Malang. Kota ini senantiasa sibuk dengan aktivitasnya, dari pagi sampai malam hari.

Lokasi Outbound Malang. Selain itu, kota Malang juga merupakan kota pendidikan & kota pelajar yang mempunyai berpuluh sampai beberapa ratus sekolah & perguruan tinggi tingkat nasional & internasional. Tidak sedikit orang dari luar Malang, sampai di luar Jawa berbondong-bondong belajar di perguruan tinggi di Malang, sebagaimana di perguruan tinggi Brawijaya, perguruan tinggi Negeri Malang & perguruan tinggi di Malang lainnya.

Lokasi Outbound Malang. Sektor pariwisata yang sangat maju merupakan magnet paling kuat untuk kota Malang ini. berbagai budaya & kearifan lokal rakyat Malang ini senantiasa sukses memukau banyak pengunjung baik  wisata lokal ataupun asing. Kurang lebihnya mereka tertarik dengan kekhasan kota Malang, warganya yang simpatik dan mempunyai kebersamaan yang amat tinggi

Lokasi Outbound Malang. Wisata yang tergolong baru di Malang yaitu outbound. Aktivitas outbound pada saat ini sudah jadi suatu wisata yang layak diperhitungkan. Berkunjung ke tempat wisata dengan pembinaan karakter instruksional tidak lain ialah salah satu aspek dalam outbound.

Lokasi Outbound Malang. Program Outbound Malang yang kami rancang merupakan alat bantu sistem internalisasi nilai-nilai perusahaan (Corporate Values) dengan sasaran supaya Nilai-nilai yang sudah ada tak sebatas jadi wawasan (brain memory) tapi lebih jauh dari hal tersebut yaitu dapat menjadi Myelin (Muscle memory) yang akan terwujud menjadi tindakan, budaya & kinerja dalam bingkai Spiritualitas.

Lokasi Outbound Malang. Outbound bisa dilaksanakan di berbagai lokasi yang sesuai dengan harapan Anda, berikut ini lokasi outbound di Malang:

  1. Coban Rondo. Lokasi wisata ini menyajikan panorama pepohonan pinus yang eksotik & segar. Selain itu pula, air terjun yang tidak lain ialah ikon dari Coban Rondo juga ikut menyegarkan Anda dengan suara gemericik & segarnya air
lokasi outbound malang,paket outbound malang,tempat outbound malang,paket outbound malang murah,lokasi outbound batu malang,tempat outbound batu malang,paket outbound batu malang,lokasi outbound di batu malang,tempat outbound daerah malang,lokasi outbound di malang,paket outbound di malang,tempat outbound di malang jawa timur
lokasi outbound malang, www.outbound-malangbatu.com, 082231080521
  1. Coban Rais. Lokasi ini tidak lain merupakan lokasi outbound di Malang yang membagikan segarnya air terjun dengan pepohonan yang rindang. Camping ground yang luas & asri menjadikan tempat outbound favorit di Malang
  2. Selecta. Tidak lain merupakan tempat outbound yang membagikan panorama taman bunga yang berwarna & juga kolam renang
  3. Songgoriti. Songgoriti ini menyajikan wisata pemandian air panas, yang diyakini bisa mengobati beragam penyakit kulit
  4. Kampung Tani Temas. Kampung Tani di area Temas ini mempunyai view yang sangat memanjakan mata, dengan barisan sawah hijau yang membentang ditambah dengan pemandangan gunung-gunung yang berjajar semakin membuat Anda terpesona

Masih banyak lagi tempat outbound di Malang yang harus Anda kunjungi yang merupakan bagian dari aktivitas outbound di Malang. Program Outbound Malang yang kami rancang sangat berbeda dengan program outbound provider yang lain. Program kami di rancang dengan dasar Psychology, hypnoterapi & NLP. Dengan mengikuti outbound Malang tersebut, paserta outbound tidak hanya menemukan output fun saja melainkan juga nilai-nilai positif yang nantinya dapat digunakan dalam kehidupan.
Untuk konsultasi Training Motivasi Malang, Outbound Malang, Batu Rafting, Kaliwatu Rafting, Wisata Malang, Travel dan Hotel di Malang Jatim yang sesuai dengan kebutuhan tim anda, Silahkan menghubungi office kami untuk informasi lebih lanjut :
JAKARTA
Jl. Rawamangun Muka Raya No. 5 RT. 4 RW. 14 Rawamangun – Jakarta Timur 13220
Mobile: 081 334 664 876 / 085 311 091 054
SURABAYA
Jl. Nginden Semolo 44 Surabaya
Mobile: 087 836 152 078 / 085 755 059 965
MALANG
Perum Taman Landungsari Indah N1 Malang
Mobile : 082 231 080 521 / 085 791 320 238
No. Telp : 0341 5032699
Pin BB : 5E0C2C45
Email :
indonesiasukses@yahoo.com
indonesia.tips@gmail.com
Lokasi Outbound Malang

3 Cara Memotivasi Diri Sendiri Agar Lebih Semangat Kerja

3 Cara Memotivasi Diri Sendiri Agar Lebih Semangat Kerja
3 Cara Memotivasi Diri Sendiri Agar Lebih Semangat Kerja

Aktivitas manusia dewasa tidak lepas dari bekerja. Untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari seseorang kadang harus menjalani rutinitas yang bisa membuat bosan. Selain mempengaruhi produktivitas, semangat yang sedang turun dapat menurunkan kualitas hubungan kerja. Jika hal ini sedang melanda Anda, coba lakukan beberapa tips yang kami lansir dari portal Motivasi Islam.

Meluruskan Niat

Semua orang sadar apa yang ia harapkan dari bekerja ialah penghasilan. Tiap orang memiliki alasan bekerja yang berbeda seperti untuk menafkahi keluarga, mencapai cita-cita, berkontribusi pada perusahaan, dan lainnya. Namun, kadang alasan ini belum cukup agar bisa bekerja dengan semangat dan dedikasi yang kuat.

Salah satu cara meningkatkan motivasi kerja ialah dengan menjadikan pekerjaan sebagai ibadah. Dengan begitu, kita terdorong untuk memberikan yang terbaik dalam setiap pekerjaan.

Menggapai Cita-Cita

Niat ibadah dipadu dengan impian akan membentuk semangat kerja yang tinggi. Telusuri lagi apa cita-cita Anda dalam bekerja dan bersemangatlah untuk meraihnya. Gairah Anda tergugah karena memiliki tujuan yang jelas.

Bekerja Untuk Siapa

Mereka yang telah berkeluarga biasanya memiliki alasan bekerja untuk masa depan anak-anaknya atau membahagiakan pasangannya. Jika belum berkeluarga, telusuri lagi untuk siapa Anda bekerja. Contohnya, untuk berbakti kepada orang tua, mengingat pengorbanan dua insan demi menjamin masa depan Anda.

Percaya Diri

Yakinkan diri sendiri bahwa Anda mampu mengatasi segala tantangan yang dapat merusak motivasi kerja. Kuatkan tekad bahwa Anda tidak akan kalah.

 

 

 

 

4 Sinyal Karyawan Anda Perlu Dimotivasi

4 Sinyal Karyawan Anda Perlu Dimotivasi
4 Sinyal Karyawan Anda Perlu Dimotivasi

Pada awalnya Anda merasa aman merekrut pekerja karena melihat semangatnya yang tinggi. Pada masa-masa awal karyawan Anda penuh ide dan gairah kerja. Namun, seiring berjalannya waktu, produktivitasnya menurun. Pancaran matanya pun tidak sekuat dulu.

Tugas pemimpin adalah mendorong timnya agar tetap bersemangat kerja. Dilansir dari Liputan 6, jika 4 sinyal ini sudah muncul, berarti karyawan Anda perlu motivasi dari pimpinannya.

  1. Tidak Lagi Mencetuskan Ide-Ide

Saat memiliki motivasi tinggi, seseorang akan bersemangat untuk melihat ide-idenya diwujudkan. Namun, jika karyawan Anda berubah pasif atau hanya mengikuti arus pembicaraan saat rapat, bisa jadi semangat kerjanya sedang turun. Dalam kondisi tersebut, orang tidak peduli lagi idenya perlu terwujud atau tidak.

  1. Tidak Berminat Menyerap Ilmu Baru

Seseorang yang sedang bersemangat kerja atau berkarya selalu ingin meningkatkan kualitas dirinya. Hal tersebut didapat dari belajar hal-hal baru baik dari bacaan, seminar, konferensil, pelatihan, dan lainnya.

Sebagai pemimpin, perlu memperhatikan perubahan yang terjadi dalam hal ini. Jika karyawan Anda tidak lagi mengembangkan dirinya bisa jadi semangat kerjanya sedang turun.

  1. Tidak Berminat Mengemban Tugas Baru

Seorang pekerja yang sudah bosan atau sudah lelah dengan rutinitasnya kurang berminat mengemban tugas baru. Ini bisa jadi tanda beban kerja mereka telalu berat. Waktu cuti akan memperbarui semangat kerjanya.

  1. Tidak Aktif Lagi

Ketika bersemangat, karyawan akan senang membicarakan pekerjaannya. Ia bahkan rajin memberi ide dan melaporkan hasil kerjanya. Ia terkesan dengan dampak yang ia berikan dari pekerjannya.

Saat motivasi kerja menurun, karyawan tersebut mulai malas terlibat dalam pekerjaan. Ia bahkan sering terlambat atau ijin. Sebuah tugas baru yang menginspirasi bisa membangkitkan kembali semangat kerjanya.

 

Cara Meningkatkan Kerjasama Tim

Kerjasama dalam sebuah tim atau biasa disebut teamwork adalah salah satu kunci kesuksesan sebuah organisasi apapun dalam mencapai tujuannya. Tanpa adanya kerjasama dalam sebuat tim, organisasi akan rapuh dan rawan terjadi perselisihan. Dengan kerjasama tim yang kuat akan menciptakan organisasi yang kuat juga.

Khususnya organisasi dalam perusahaan, kerjasama tim wajib hukumnya diterapkan dengan baik agar perusahaan dapat berkembang dan dapat mengalahkan para pesaingnya serta tujuan dari perusaan cepat tercapai.

Dalam perusahaan dibagi beberapa tim yang masing – masing harus bekerjasama dengan baik antar anggotanya. tak jarang juga perusahaan yang bangkrut akibat tidak adanya kerjasama yang baik diantara anggotanya.

karena sangat kerjasama tim sangat penting bagi organisasi khususnya pada perusahaan, kami akan mengulas beberapa cara yang dapat diterapkan dalam meningkatkan kerjasama dalam sebuah tim. berikut penjelasannya:

Fokus pada Tujuan yang Jelas

Tujuan yang jelas akan memudahkan sebuah tim dalam menyusun strategi dan langkah – langkah yang akan dilakukan sehingga kerjasama antar anggota dalam tim bisa terwujud dengan baik. tujuan tidak hanya jelas saja namun juga harus terukur dan realistis.

Kondisi Kerja yang Stabil

kerjasama tim juga sangat dipengaruhi oleh kondisi lingkungannya. kondisi kerja yang stabil membuat orang didalamnya dapat berpikir dengan jernih dan terhindar dari rasa jenuh.

Tingkatkan Rasa Kepercayaan antar Anggota Tim

kerjasama dalam sebuah tim mustahil bisa dilakukan jika tidak adanya rasa kepercayaan antar anggotanya. banyak hal yang dapat dilakukan dalam rangka meningkatkan rasa kepercayaan antar anggota tim, salah satunya adalah dengan melakukan kegiatan outbond.

Saling Menghormati

Tumbuhkan rasa saling menghormati antar anggota tim jika ingin mewujudkan kerjasama tim yang kuat dan solid. dengan adanya rasa menghormati, suasana kekeluargaan akan terjalin dan anggota tim dapat bekerjasama dengan baik.

Outbound

Senjata pemungkas untuk menigkatkan kerjasama tim yaitu dengan outbound. karena dalam outbound merupakan suatu bentuk dari pembelajaran segala ilmu terapan yang dilakukan di alam terbuka atau tertutup sebagai bentuk dari permainan yang efektif, yang menggabungkan antara intelegensia, fisik dan mental.
Dalam sebuah aktivitas outbound, semua aspek yang dibutuhkan dalam rangka meningkatkan kerjasama dalam sebuah tim dapat tercapai sekaligus. tentunya hanya provider outbound yang berkompeten dan berpengalaman tinggi yang dapat memberikan fasilitas tersebut.

Kami outbound-malangbatu.com merupakan provider outbound di kota Malang dan Batu yang berkompeten dan sudah berpengalaman sejak tahun 90 an. terbukti dengan banyaknya klien yang sudah kami tangani selama ini dengan kepuasan yang maksimal.

info lebih jelas silahkan menghubungi kontak dibawah ini:

JAKARTA

Jl. Rawamangun Muka Raya No. 5 RT. 4 RW. 14 Rawamangun – Jakarta Timur 13220

Mobile: 081 334 664 876 / 085 311 091 054

SURABAYA

Jl. Nginden Semolo 44 Surabaya

Mobile: 087 836 152 078 / 085 755 059 965

MALANG

Perum Taman Landungsari Indah N1 Malang

Mobile : 082 231 080 521 / 085 791 320 238

No. Telp : 0341 5032699

Pin BB : 5E0C2C45

Email :

indonesiasukses@yahoo.com

indonesia.tips@gmail.com

Tujuan, Makna, dan Manfaat Outbound Training |Outbound Malang

Outbound adalah suatu bentuk dari pembelajaran segala ilmu terapan yang dilakukan di alam terbuka atau tertutup dengan bentuk permainan yang efektif, yang menggabungkan antara intelegensia, fisik dan mental.

Outbound bukan hanya bermakna kegiatan yang menggunakan sarana diluar ruang, melainkan juga bermakna out of bounderise “Keluar dari bingkai/frame kebiasaan”,  dimana peserta diajak untuk berpikir di luar kebiasaan dan membuat terobosan-terobosan baru. Continue reading