outbond malang

3 Cara Memotivasi Diri Sendiri Agar Lebih Semangat Kerja

3 Cara Memotivasi Diri Sendiri Agar Lebih Semangat Kerja
3 Cara Memotivasi Diri Sendiri Agar Lebih Semangat Kerja

Aktivitas manusia dewasa tidak lepas dari bekerja. Untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari seseorang kadang harus menjalani rutinitas yang bisa membuat bosan. Selain mempengaruhi produktivitas, semangat yang sedang turun dapat menurunkan kualitas hubungan kerja. Jika hal ini sedang melanda Anda, coba lakukan beberapa tips yang kami lansir dari portal Motivasi Islam.

Meluruskan Niat

Semua orang sadar apa yang ia harapkan dari bekerja ialah penghasilan. Tiap orang memiliki alasan bekerja yang berbeda seperti untuk menafkahi keluarga, mencapai cita-cita, berkontribusi pada perusahaan, dan lainnya. Namun, kadang alasan ini belum cukup agar bisa bekerja dengan semangat dan dedikasi yang kuat.

Salah satu cara meningkatkan motivasi kerja ialah dengan menjadikan pekerjaan sebagai ibadah. Dengan begitu, kita terdorong untuk memberikan yang terbaik dalam setiap pekerjaan.

Menggapai Cita-Cita

Niat ibadah dipadu dengan impian akan membentuk semangat kerja yang tinggi. Telusuri lagi apa cita-cita Anda dalam bekerja dan bersemangatlah untuk meraihnya. Gairah Anda tergugah karena memiliki tujuan yang jelas.

Bekerja Untuk Siapa

Mereka yang telah berkeluarga biasanya memiliki alasan bekerja untuk masa depan anak-anaknya atau membahagiakan pasangannya. Jika belum berkeluarga, telusuri lagi untuk siapa Anda bekerja. Contohnya, untuk berbakti kepada orang tua, mengingat pengorbanan dua insan demi menjamin masa depan Anda.

Percaya Diri

Yakinkan diri sendiri bahwa Anda mampu mengatasi segala tantangan yang dapat merusak motivasi kerja. Kuatkan tekad bahwa Anda tidak akan kalah.

 

 

 

 

6 Cara Ini Bisa Membuat Anda Selalu Semangat dalam Bekerja

Saat memasuki dunia bekerja, seseorang bisa begitu bersemangat. Rasa penasaran akan hal-hal baru dan motivasi dalam berkarya membuat rutinitas bekerja begitu menyenangkan. Namun, ada kalanya semangat itu turun karena masalah dalam diri sendiri maupun di lingkungan kerja. Ketika hal tersebut melanda, coba lakukan 6 cara agar selalu semangat bekerja, yang kami lansir dari Liputan 6 berikut ini.

Menjalin Hubungan yang Menyenangkan

6 Cara Ini Bisa Membuat Anda Selalu Semangat dalam Bekerja
6 Cara Ini Bisa Membuat Anda Selalu Semangat dalam Bekerja

Merasa asing atau bahkan diasingkan cukup ampuh membuat semangat kerja ciut. Karena itu, coba buka diri Anda dan berinteraksilah dengan rekan kerja. Di luar jam kantor atau pada jam istirahat, Anda bisa makan bersama. Dengan begitu, Anda memperoleh informasi dan pelajaran baru, juga bertukar pikiran dengan teman kantor. Obrolan di luar pekerjaan pun dapat membuat hubungan jadi lebih menyenangkan.

Olahraga Pagi Hari

Olahraga kecil sekalipun dapat menyegarkan tubuh dan pikiran Anda sebelum bekerja. Selain meningkatkan energi, olahraga pagi hari dapat menurunkan stres Anda sebelum menghadapi pekerjaan.

To Do List

Dengan membuat daftar tugas harian, Anda akan termotivasi untuk menyelesaikan poin-poin tersebut. Lakukanlah begitu tiba di kantor.

Membuat Target

Penting untuk mengetahui tujuan dan target Anda dalam bekerja baik jangka pendek maupun jangka panjang. Telusuri apa yang ingin Anda raih dalam jangka panjang lalu buat langkah-langkah (tujuan kecil) untuk meraihnya.

Evaluasi Rutin

Membuat jadwal rutin evaluasi dari atasan atau pengawas akan membuat Anda termotivasi bekerja. Ini karena Anda memiliki keinginan untuk lebih berkembang.

Penghargaan untuk Diri Sendiri

Terlalu fokus pada hal-hal negatif membuat motivasi kerja menurun. Cobalah alihkan perhatian pada hal-hal positif dalam kinerja Anda. Untuk itu, keberhasilan-keberhasilan kecil penting dirayakan.

4 Sinyal Karyawan Anda Perlu Dimotivasi

4 Sinyal Karyawan Anda Perlu Dimotivasi
4 Sinyal Karyawan Anda Perlu Dimotivasi

Pada awalnya Anda merasa aman merekrut pekerja karena melihat semangatnya yang tinggi. Pada masa-masa awal karyawan Anda penuh ide dan gairah kerja. Namun, seiring berjalannya waktu, produktivitasnya menurun. Pancaran matanya pun tidak sekuat dulu.

Tugas pemimpin adalah mendorong timnya agar tetap bersemangat kerja. Dilansir dari Liputan 6, jika 4 sinyal ini sudah muncul, berarti karyawan Anda perlu motivasi dari pimpinannya.

  1. Tidak Lagi Mencetuskan Ide-Ide

Saat memiliki motivasi tinggi, seseorang akan bersemangat untuk melihat ide-idenya diwujudkan. Namun, jika karyawan Anda berubah pasif atau hanya mengikuti arus pembicaraan saat rapat, bisa jadi semangat kerjanya sedang turun. Dalam kondisi tersebut, orang tidak peduli lagi idenya perlu terwujud atau tidak.

  1. Tidak Berminat Menyerap Ilmu Baru

Seseorang yang sedang bersemangat kerja atau berkarya selalu ingin meningkatkan kualitas dirinya. Hal tersebut didapat dari belajar hal-hal baru baik dari bacaan, seminar, konferensil, pelatihan, dan lainnya.

Sebagai pemimpin, perlu memperhatikan perubahan yang terjadi dalam hal ini. Jika karyawan Anda tidak lagi mengembangkan dirinya bisa jadi semangat kerjanya sedang turun.

  1. Tidak Berminat Mengemban Tugas Baru

Seorang pekerja yang sudah bosan atau sudah lelah dengan rutinitasnya kurang berminat mengemban tugas baru. Ini bisa jadi tanda beban kerja mereka telalu berat. Waktu cuti akan memperbarui semangat kerjanya.

  1. Tidak Aktif Lagi

Ketika bersemangat, karyawan akan senang membicarakan pekerjaannya. Ia bahkan rajin memberi ide dan melaporkan hasil kerjanya. Ia terkesan dengan dampak yang ia berikan dari pekerjannya.

Saat motivasi kerja menurun, karyawan tersebut mulai malas terlibat dalam pekerjaan. Ia bahkan sering terlambat atau ijin. Sebuah tugas baru yang menginspirasi bisa membangkitkan kembali semangat kerjanya.

 

Cara Meningkatkan Kerjasama Tim

Kerjasama dalam sebuah tim atau biasa disebut teamwork adalah salah satu kunci kesuksesan sebuah organisasi apapun dalam mencapai tujuannya. Tanpa adanya kerjasama dalam sebuat tim, organisasi akan rapuh dan rawan terjadi perselisihan. Dengan kerjasama tim yang kuat akan menciptakan organisasi yang kuat juga.

Khususnya organisasi dalam perusahaan, kerjasama tim wajib hukumnya diterapkan dengan baik agar perusahaan dapat berkembang dan dapat mengalahkan para pesaingnya serta tujuan dari perusaan cepat tercapai.

Dalam perusahaan dibagi beberapa tim yang masing – masing harus bekerjasama dengan baik antar anggotanya. tak jarang juga perusahaan yang bangkrut akibat tidak adanya kerjasama yang baik diantara anggotanya.

karena sangat kerjasama tim sangat penting bagi organisasi khususnya pada perusahaan, kami akan mengulas beberapa cara yang dapat diterapkan dalam meningkatkan kerjasama dalam sebuah tim. berikut penjelasannya:

Fokus pada Tujuan yang Jelas

Tujuan yang jelas akan memudahkan sebuah tim dalam menyusun strategi dan langkah – langkah yang akan dilakukan sehingga kerjasama antar anggota dalam tim bisa terwujud dengan baik. tujuan tidak hanya jelas saja namun juga harus terukur dan realistis.

Kondisi Kerja yang Stabil

kerjasama tim juga sangat dipengaruhi oleh kondisi lingkungannya. kondisi kerja yang stabil membuat orang didalamnya dapat berpikir dengan jernih dan terhindar dari rasa jenuh.

Tingkatkan Rasa Kepercayaan antar Anggota Tim

kerjasama dalam sebuah tim mustahil bisa dilakukan jika tidak adanya rasa kepercayaan antar anggotanya. banyak hal yang dapat dilakukan dalam rangka meningkatkan rasa kepercayaan antar anggota tim, salah satunya adalah dengan melakukan kegiatan outbond.

Saling Menghormati

Tumbuhkan rasa saling menghormati antar anggota tim jika ingin mewujudkan kerjasama tim yang kuat dan solid. dengan adanya rasa menghormati, suasana kekeluargaan akan terjalin dan anggota tim dapat bekerjasama dengan baik.

Outbound

Senjata pemungkas untuk menigkatkan kerjasama tim yaitu dengan outbound. karena dalam outbound merupakan suatu bentuk dari pembelajaran segala ilmu terapan yang dilakukan di alam terbuka atau tertutup sebagai bentuk dari permainan yang efektif, yang menggabungkan antara intelegensia, fisik dan mental.
Dalam sebuah aktivitas outbound, semua aspek yang dibutuhkan dalam rangka meningkatkan kerjasama dalam sebuah tim dapat tercapai sekaligus. tentunya hanya provider outbound yang berkompeten dan berpengalaman tinggi yang dapat memberikan fasilitas tersebut.

Kami outbound-malangbatu.com merupakan provider outbound di kota Malang dan Batu yang berkompeten dan sudah berpengalaman sejak tahun 90 an. terbukti dengan banyaknya klien yang sudah kami tangani selama ini dengan kepuasan yang maksimal.

info lebih jelas silahkan menghubungi kontak dibawah ini:

JAKARTA

Jl. Rawamangun Muka Raya No. 5 RT. 4 RW. 14 Rawamangun – Jakarta Timur 13220

Mobile: 081 334 664 876 / 085 311 091 054

SURABAYA

Jl. Nginden Semolo 44 Surabaya

Mobile: 087 836 152 078 / 085 755 059 965

MALANG

Perum Taman Landungsari Indah N1 Malang

Mobile : 082 231 080 521 / 0858 1219 5551

Pin BB : 5E0C2C45

Email :

indonesiasukses@yahoo.com

indonesia.tips@gmail.com