OUTBOUND MALANG BATU, OUTBOUND TRAINING TEAM BUILDING, 0858-4027-8033

Outbound Malang Batu

Category: Uncategorized

PROVIDER OUTBOUND MALANG – BATU
Senjata pemungkas untuk menigkatkan kerjasama tim yaitu dengan outbound. Karena dalam outbound terdapat suatu bentuk dari pembelajaran segala ilmu terapan yang dilakukan di alam terbuka atau tertutup sebagai bentuk dari permainan yang efektif, yang menggabungkan antara intelegensia, fisik dan mental.

Dalam sebuah aktivitas outbound, semua aspek yang dibutuhkan dalam rangka meningkatkan kerjasama dalam sebuah tim dapat tercapai sekaligus. Tentunya hanya provider outbound yang berkompeten dan berpengalaman tinggi yang dapat memberikan fasilitas tersebut.

Kami outbound Malang TIPS Indonesia merupakan provider outbound di kota Malang dan Batu yang berkompeten dan sudah berpengalaman sejak tahun 90-an. Terbukti dengan banyaknya klien yang sudah kami tangani selama ini dengan kepuasan yang maksimal.

www.outbound-malangbatu.com, info: 0858-4027-8033

PROVIDER OUTBOUND MALANG – BATU

Beberapa perbedaan outbound Malang dengan provider outbound Malang yang lain, yaitu :
1. Konsep kegiatan outbound Malang kami adalah Psikologi Outbound. Artinya kami selalu menyertakan nilai-nilai psikologis di setiap game/permainan. Kami mengamati perilaku personal dan kelompok pada saat kegiatan games outbound
2. Subconscious Mind Activation, merupakan sebuah proses “menggugah serta membuka” zona nyaman peserta sehingga mereka mau melakukan perubahan bersama Outbound Malang
3. Assesment Report Outbound Malang. Kami bisa memberikan laporan tentang kondisi personal dan atau kelompok setelah kegiatan Outbound Malang Laporan ini bisa digunakan sebagai referensi dalam peningkatan SDM, baik personal maupun kelompok, dan bisa juga digunakan untuk job analysis
4. Personality Test and Multiple Talent, Untuk mendeteksi potensi masing-masing peserta Outbound Malang dan kepribadiannya.
5. Tim Psikologi Outbound Malang. Keberadaan tim psikologi sangat penting untuk menjaga agar alur game dan aktifitas Outbound Malang tetap dalam rule of the Karena ada provider outbound Malang yang membuat permainan tanpa disesuaikan dengan kondisi, alur psikologis dan kebutuhan sehingga games outbound yang ada hanya untuk bersenang-senang, tidak menyentuh ke ranah terapi psikologi peserta. Padahal tujuan outbound yang sebenarnya adalah untuk melakukan soft therapy ke dalam jiwa masing-masing peserta agar mereka menjadi lebih baik setelah mengikuti outbound Malang.
6. Evaluasi disaat dan setelah outbound. Evaluasi ini kami berikan di saat/setelah pelaksanaan Outbound. Evaluasi bertujuan untuk menggali kebutuhan, mengukur efektifitas outbound Malang dan mencari formula terbaik untuk menanamkan nilai-nilai yang didapat saat games outbound sehingga bisa masuk ke alam bawah sadar para peserta.
7. Tim Kesehatan Outbound Malang. Tim kesehatan sangat dibutuhkan untuk preventif dan curatif terhadap keadaan atau kondisi kesehatan dan keselamatan peserta outbound Malang.
8. Tim X outbound Malang, ialah tim “pembersih” terhadap “semua gangguan” yang mungkin muncul saat kegiatan outbound
Semua jenis games pada outbound Malang dan provider outbound dimanapun hampir sama, namun yang membedakan kami dengan yang lain adalah filosofi dan alur serta impact psikologi yang kami bangun sejak awal hingga akhir kegiatan.

Berdasarkan pengalaman, outbound dan training berbasis psikologi yang kami lakukan berhasil merasuk ke ALAM BAWAH SADAR peserta sehingga bisa menimbulkan REFLEKS PERUBAHAN YANG PERMANEN dan BERKESINAMBUNGAN, karena kami mengkombinasinya dengan NLP, SELF HYPNOSIS DAN SELF THERAPY

Hanya kami Outbound Malang yang punya kemasan seperti ini…..!

Untuk konsultasi Training Motivasi Malang, Outbound Malang, Batu Rafting, Kaliwatu Rafting, Wisata Malang, Travel dan Hotel di Malang Jatim yang sesuai dengan kebutuhan tim anda, Silahkan menghubungi office kami untuk informasi lebih lanjut :

JAKARTA

Jl. Rawamangun Muka Raya No. 5 RT. 4 RW. 14 Rawamangun – Jakarta Timur 13220

Mobile: 0858-4027-8033/ 0878-3615-2078/ 0858-5549-4440

SURABAYA

Jl. Nginden Semolo No. 2, Sukolilo, Surabaya.

Mobile: 0858-4027-8033/ 0878-3615-2078/ 0858-5549-4440

MALANG

Perum Taman Landungsari Indah N1 Malang

Mobile : 0858-4027-8033/ 0878-3615-2078/ 0858-5549-4440

Email :

indonesia.tips@gmail.com
October 4, 2016
Cara Mengembangkan Potensi Diri

Cara Mengembangkan Potensi Diri

www.outbound-malangbatu.com, 0858-4027-8033

Manusia terlahir dengan potensinya masing masing yang mana jika potensi tersebut diasah dan dikembangkan dengan baik akan menjadi sesuatu yang luar biasa. masalahnya sangat jarang di dunia ini orang yang dapat mengembangkan potensinya dengan maksimal. masalah terbesarnya adalah seseorang tidak dapat mengenali potensi apa yang ada dalam dirinya itu sendiri.

Cara Mengembangkan Potensi Diri

Ada banyak cara yang dapat dilakukan untuk dapat mengembangkan potensi diri seseorang. selengkapnya akan dibahas pada poin poin dibawah ini:

Kenali Diri Sendiri

www.outbound-malangbatu.com, 0858-4027-8033

proses pertama yang dapat dilakukan adalah dengan mengenali diri sendiri. hal ini bisa dilakukan dengan cara membuat beberapa pertanyaan yang dijawab sendiri dengan jujur seperti:
hal apa yang membuatmu sangat bahagia?
hal apa yang membuatmu sangat sedih?
hal apa yang membuatmu bosan?
hal apa yang membuatmu bersemangat?
apa kelebihan terbesarmu?
apa kelemahan terbesarmu?
nah, dari jawaban beberapa pertanyaan diatas sudah mulai terarah dan sedikit tercerahkan tentang jati diri dan potensi anda.

Tentukan Tujuan Hidup

setelah sedikit mengetahui sedikit tentang jati diri dan potensi anda, langkah selanjutnya adalah dengan cara menentukan tujuan hidup anda. dengan menentukan arah dan tujuan hidup, anda akan lebih tercerahkan lagi tentang jati diri anda sebenarnya di bidang apa. tujuan hidup ini bisa berupa tujuan jangka pendek maupun tujuan jangka panjang.

Bertanya Kepada Orang Terdekat

hal ini juga efektif dilakukan dalam upaya mengatahui potensi diri sendiri. karena seringkali orang disekitar kita lebih peka terhadap apa potensi sebenarnya yang tersembunyi dalam diri kita. tentunya hal ini hanya sebagai tambahan wawasan saja karena sejatinya yang lebih tau potensi yang ada di dalam diri kita yaitu diri kita sendiri.

nah, dari beberapa poin diatas apakah sudah tercerahkan akan potensi apa yang ada dalam diri kita masing masing??
jika sudah tinggal mengembangkan potensi itu menjadi sesuatu yang luar biasa. saran saya carilah seorang pelatih yang mampu mendampingi anda mengembangkan potensi tersebut. jika anda masih kesulitan mengetahui apa potensi sebenarnya yang ada dalam diri anda kami ada solusi yang dapat mengatasi masalah tersebut.

silahkan hubungi kontak dibawah untuk mendapatkan pendampingan dan pengarahan mengenai masalah anda. dipandu oleh profesional dan bersertifikat dibidang pengembangan diri. anda akan dibantu menemukan jati diri dan potensi sesungguhnya yang ada dalam diri anda serta bersedia mendampingi anda dalam mengembangkan potensi yang dimiliki.

info lebih jelas silahkan menghubungi kontak dibawah ini:

JAKARTA

Jl. Rawamangun Muka Raya No. 5 RT. 4 RW. 14 Rawamangun – Jakarta Timur 13220

Mobile: 0858-4027-8033/ 0878-3615-2078/ 0858-5549-4440

SURABAYA

Jl. Nginden Semolo No. 2, Sukolilo, Surabaya.

Mobile: 0858-4027-8033/ 0878-3615-2078/ 0858-5549-4440

MALANG

Perum Taman Landungsari Indah N1 Malang

Mobile : 0858-4027-8033/ 0878-3615-2078/ 0858-5549-4440

Email :

indonesia.tips@gmail.com

September 30, 2016
3 Cara Memotivasi Diri Sendiri Agar Lebih Semangat Kerja

3 Cara Memotivasi Diri Sendiri Agar Lebih Semangat Kerja

Aktivitas manusia dewasa tidak lepas dari bekerja. Untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari seseorang kadang harus menjalani rutinitas yang bisa membuat bosan. Selain mempengaruhi produktivitas, semangat yang sedang turun dapat menurunkan kualitas hubungan kerja. Jika hal ini sedang melanda Anda, coba lakukan beberapa tips yang kami lansir dari portal Motivasi Islam.

Meluruskan Niat

Semua orang sadar apa yang ia harapkan dari bekerja ialah penghasilan. Tiap orang memiliki alasan bekerja yang berbeda seperti untuk menafkahi keluarga, mencapai cita-cita, berkontribusi pada perusahaan, dan lainnya. Namun, kadang alasan ini belum cukup agar bisa bekerja dengan semangat dan dedikasi yang kuat.

Salah satu cara meningkatkan motivasi kerja ialah dengan menjadikan pekerjaan sebagai ibadah. Dengan begitu, kita terdorong untuk memberikan yang terbaik dalam setiap pekerjaan.

Menggapai Cita-Cita

Niat ibadah dipadu dengan impian akan membentuk semangat kerja yang tinggi. Telusuri lagi apa cita-cita Anda dalam bekerja dan bersemangatlah untuk meraihnya. Gairah Anda tergugah karena memiliki tujuan yang jelas.

Bekerja Untuk Siapa

Mereka yang telah berkeluarga biasanya memiliki alasan bekerja untuk masa depan anak-anaknya atau membahagiakan pasangannya. Jika belum berkeluarga, telusuri lagi untuk siapa Anda bekerja. Contohnya, untuk berbakti kepada orang tua, mengingat pengorbanan dua insan demi menjamin masa depan Anda.

Percaya Diri

Yakinkan diri sendiri bahwa Anda mampu mengatasi segala tantangan yang dapat merusak motivasi kerja. Kuatkan tekad bahwa Anda tidak akan kalah.

September 29, 2016
6 Cara Ini Bisa Membuat Anda Selalu Semangat dalam Bekerja

Saat memasuki dunia bekerja, seseorang bisa begitu bersemangat. Rasa penasaran akan hal-hal baru dan motivasi dalam berkarya membuat rutinitas bekerja begitu menyenangkan. Namun, ada kalanya semangat itu turun karena masalah dalam diri sendiri maupun di lingkungan kerja. Ketika hal tersebut melanda, coba lakukan 6 cara agar selalu semangat bekerja, yang kami lansir dari Liputan 6 berikut ini.

Menjalin Hubungan yang Menyenangkan

6 Cara Ini Bisa Membuat Anda Selalu Semangat dalam Bekerja

Merasa asing atau bahkan diasingkan cukup ampuh membuat semangat kerja ciut. Karena itu, coba buka diri Anda dan berinteraksilah dengan rekan kerja. Di luar jam kantor atau pada jam istirahat, Anda bisa makan bersama. Dengan begitu, Anda memperoleh informasi dan pelajaran baru, juga bertukar pikiran dengan teman kantor. Obrolan di luar pekerjaan pun dapat membuat hubungan jadi lebih menyenangkan.

Olahraga Pagi Hari

Olahraga kecil sekalipun dapat menyegarkan tubuh dan pikiran Anda sebelum bekerja. Selain meningkatkan energi, olahraga pagi hari dapat menurunkan stres Anda sebelum menghadapi pekerjaan.

To Do List

Dengan membuat daftar tugas harian, Anda akan termotivasi untuk menyelesaikan poin-poin tersebut. Lakukanlah begitu tiba di kantor.

Membuat Target

Penting untuk mengetahui tujuan dan target Anda dalam bekerja baik jangka pendek maupun jangka panjang. Telusuri apa yang ingin Anda raih dalam jangka panjang lalu buat langkah-langkah (tujuan kecil) untuk meraihnya.

Evaluasi Rutin

Membuat jadwal rutin evaluasi dari atasan atau pengawas akan membuat Anda termotivasi bekerja. Ini karena Anda memiliki keinginan untuk lebih berkembang.

Penghargaan untuk Diri Sendiri

Terlalu fokus pada hal-hal negatif membuat motivasi kerja menurun. Cobalah alihkan perhatian pada hal-hal positif dalam kinerja Anda. Untuk itu, keberhasilan-keberhasilan kecil penting dirayakan.

September 28, 2016
4 Sinyal Karyawan Anda Perlu Dimotivasi
4 Sinyal Karyawan Anda Perlu Dimotivasi

Pada awalnya Anda merasa aman merekrut pekerja karena melihat semangatnya yang tinggi. Pada masa-masa awal karyawan Anda penuh ide dan gairah kerja. Namun, seiring berjalannya waktu, produktivitasnya menurun. Pancaran matanya pun tidak sekuat dulu.

Tugas pemimpin adalah mendorong timnya agar tetap bersemangat kerja. Dilansir dari Liputan 6, jika 4 sinyal ini sudah muncul, berarti karyawan Anda perlu motivasi dari pimpinannya.
1. Tidak Lagi Mencetuskan Ide-Ide
Saat memiliki motivasi tinggi, seseorang akan bersemangat untuk melihat ide-idenya diwujudkan. Namun, jika karyawan Anda berubah pasif atau hanya mengikuti arus pembicaraan saat rapat, bisa jadi semangat kerjanya sedang turun. Dalam kondisi tersebut, orang tidak peduli lagi idenya perlu terwujud atau tidak.
1. Tidak Berminat Menyerap Ilmu Baru
Seseorang yang sedang bersemangat kerja atau berkarya selalu ingin meningkatkan kualitas dirinya. Hal tersebut didapat dari belajar hal-hal baru baik dari bacaan, seminar, konferensil, pelatihan, dan lainnya.

Sebagai pemimpin, perlu memperhatikan perubahan yang terjadi dalam hal ini. Jika karyawan Anda tidak lagi mengembangkan dirinya bisa jadi semangat kerjanya sedang turun.
1. Tidak Berminat Mengemban Tugas Baru
Seorang pekerja yang sudah bosan atau sudah lelah dengan rutinitasnya kurang berminat mengemban tugas baru. Ini bisa jadi tanda beban kerja mereka telalu berat. Waktu cuti akan memperbarui semangat kerjanya.
1. Tidak Aktif Lagi
Ketika bersemangat, karyawan akan senang membicarakan pekerjaannya. Ia bahkan rajin memberi ide dan melaporkan hasil kerjanya. Ia terkesan dengan dampak yang ia berikan dari pekerjannya.

Saat motivasi kerja menurun, karyawan tersebut mulai malas terlibat dalam pekerjaan. Ia bahkan sering terlambat atau ijin. Sebuah tugas baru yang menginspirasi bisa membangkitkan kembali semangat kerjanya.
September 28, 2016